Test DISC : comprendre les profils comportementaux

Environ 10 à 15 minutes. Le questionnaire propose des séries de choix forcés entre des comportements. Le bénéficiaire peut le compléter en toute autonomie sur la plateforme.

Non. Le DISC mesure les préférences comportementales observables, pas la personnalité profonde. Il décrit comment une personne tend à agir dans un contexte professionnel, pas qui elle est fondamentalement. C'est un outil complémentaire aux tests de personnalité comme le Big Five.

Le modèle DISC repose sur les travaux de William Moulton Marston (1928). Il décrit 4 dimensions comportementales observables. Le modèle a été largement utilisé en entreprise depuis les années 1970 et fait l'objet d'une littérature abondante en psychologie organisationnelle.

PopSkills Pro propose sa propre implémentation du modèle DISC, basée sur la théorie de Marston qui est dans le domaine public. Ce n'est pas le même questionnaire que celui des éditeurs certifiés (Everything DiSC, TTI Success Insights). Les résultats sont comparables car le modèle théorique est identique.