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Le constat
Coût moyen de remplacement : 6 à 9 mois de salaire.
Badge, PC, organigramme — mais rien sur l'alignement valeurs et compétences.
Le collaborateur est livré à lui-même après le jour 1.
On découvre les problèmes au bout de 3 mois, quand il est trop tard.
Parcours d'onboarding PopSkills Pro
Le collaborateur complète son profil professionnel (valeurs, motivations, style de communication) depuis chez lui. 30 minutes d'auto-diagnostic guidé.
Activité d'alignement : comparaison profil collaborateur / culture d'entreprise. Le manager reçoit une synthèse exploitable.
Le collaborateur échange avec son coach IA entre les points managériaux. Questions, doutes, ajustements — sans filtre hiérarchique.
Dashboard RH avec évolution du collaborateur en 6 dimensions. Base factuelle pour le bilan de fin de période d'essai.
| Métrique | Avant | Avec Pro | Gain |
|---|---|---|---|
| Rupture période d'essai | 25-30 % | < 10 % | −60 à −70 % |
| Temps de montée en compétences | 6 mois | 3-4 mois | −35 à −50 % |
| Satisfaction nouveau collaborateur | Non mesurée | > 90 % | Donnée structurée |
| Temps manager sur l'onboarding | 15h/mois | 6h/mois | −60 % |
Sources : données internes Harmonia Group — réseau Groupe POP.