La mobilité interne réussie commence par des données, pas par des intuitions.

L'IA compare le profil 6 dimensions du collaborateur avec un référentiel de poste que vous définissez. Elle produit un rapport avec les compétences transférables, les écarts à combler et un plan de développement recommandé. Le tout en quelques minutes.

Oui. Le collaborateur peut compléter son profil et explorer les postes disponibles en autonomie. Le dashboard RH voit les collaborateurs en démarche proactive — un signal précieux pour la politique de mobilité.

Non. PopSkills Pro n'est pas un bilan de compétences au sens réglementaire. C'est un outil complémentaire, plus léger et plus fréquent, qui alimente la réflexion avant une mobilité. Si un bilan formel est nécessaire, nous orientons vers PopTalent.

Le diagnostic initial prend 30-60 minutes pour le collaborateur. Le plan de développement s'étale sur 4 à 12 semaines selon les écarts identifiés. Le manager peut suivre la progression en continu sur le dashboard.