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Le constat en France
2,5 M
Salariés en burn-out sévère en France (2024)
50 %
Des salariés en détresse psychologique
14 580 €
Coût moyen annuel du mal-être par salarié
25 %
D'absentéisme lié aux RPS
Sources : DARES 2024, Baromètre Empreinte Humaine, IBET 2023.
Notre approche QVT
Détectez les signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des arrêts maladie. L'IA analyse les patterns de réponse et alerte le RH (anonymisé) en cas de risque identifié.
Développez la capacité de vos équipes à traverser les périodes difficiles. Programmes structurés adaptés au contexte de l'entreprise.
Reconnectez vos collaborateurs à ce qui donne du sens à leur travail. L'Ikigai professionnel comme outil de réengagement.
Déploiement
Chaque collaborateur complète un auto-diagnostic de 30 minutes (stress, engagement, sens, équilibre). Les résultats alimentent un dashboard anonymisé pour les RH.
En fonction du diagnostic, chaque collaborateur accède à un parcours adapté : résilience, sens, communication, gestion du stress. Pas de formation imposée à tous.
Le coach IA accompagne chaque collaborateur individuellement. Disponible 24/7, confidentiel, sans filtre hiérarchique. Un espace sûr pour exprimer et traiter les difficultés.
Tableau de bord QVT avec indicateurs clés : évolution du stress, engagement, résilience. Données anonymisées pour piloter votre politique QVT avec des faits.
| Indicateur | Avant | Avec Pro | Délai |
|---|---|---|---|
| Absentéisme lié aux RPS | Moyenne nationale | −30 à −40 % | 6 mois |
| Engagement collaborateur | Non mesuré | > 80 % engagés | 3 mois |
| Détection burn-out précoce | 0 signal | 85 % des risques détectés | Continu |
| Satisfaction programme QVT | N/A | > 90 % | Post-programme |
Sources : données internes Harmonia Group — réseau Groupe POP.
À partir de 199 €/mois pour 10 bénéficiaires simultanés. Voir tous les tarifs →