Outplacement : accompagner la transition professionnelle

Le programme standard dure 6 mois avec possibilité d'extension à 12 mois. Le coaching IA reste accessible pendant toute la durée. Les séances humaines sont concentrées sur les 4 premiers mois.

L'outplacement n'est pas obligatoire légalement, sauf dans le cadre d'un PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi) pour les entreprises de 1 000 salariés et plus (congé de reclassement). En dehors de ce cadre, c'est une démarche volontaire qui améliore la marque employeur.

Oui, l'outplacement est toujours proposé, jamais imposé. En pratique, quand le dispositif est présenté comme un investissement dans l'avenir du collaborateur (pas comme une formalité), le taux d'adhésion dépasse 85 %.

Nous mesurons 4 indicateurs : la signature d'un contrat (CDI, CDD, freelance), la création d'entreprise, la reprise de formation certifiante, ou l'entrée dans un dispositif de transition (bilan de compétences, VAE). Le repositionnement est validé quand le collaborateur est stabilisé depuis 3 mois minimum.