Chargement...
Le constat
Le turnover des talents coûte 1,5 à 2 fois leur salaire annuel. 75 % des départs auraient pu être anticipés avec les bons signaux.
Les people reviews reposent sur le ressenti managérial. Les profils introvertis ou atypiques passent sous le radar.
Les talents identifiés ne reçoivent pas d'accompagnement différencié. La promesse d'évolution reste un mot vide.
La DRH navigue à vue : pas de mesure de l'engagement, pas de suivi des compétences, pas d'anticipation des risques de départ.
L'approche PopSkills Pro
L'auto-diagnostic en 6 dimensions révèle les profils à fort potentiel sur des critères objectifs : posture professionnelle, leadership, capacité d'apprentissage, intelligence émotionnelle.
Chaque talent accède à un coach IA dédié et à des séances humaines ciblées. Le parcours s'adapte au rythme et aux objectifs de chacun : prise de poste managériale, expertise technique, mobilité internationale.
Le coach IA détecte les signaux faibles de désengagement (baisse de motivation, frustrations récurrentes) et alerte la DRH avant qu'il ne soit trop tard.
La DRH visualise en temps réel le vivier de talents, les parcours en cours, les risques de départ et le ROI des investissements de développement.
| Métrique | Avant | Avec Pro | Gain |
|---|---|---|---|
| Turnover des hauts potentiels | 18 % | 7 % | −61 % |
| Temps d'identification des talents | 1 people review/an | Continu | Temps réel |
| Promotions internes réussies | 55 % | 82 % | +49 % |
| Satisfaction des talents suivis | Non mesurée | 91 % | Donnée structurée |
Sources : données internes Harmonia Group — réseau Groupe POP.