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Le constat
L'article L6315-1 du Code du travail impose un entretien tous les 2 ans — mais 40 % des entreprises ne le respectent pas correctement.
30 minutes de cases cochées, aucun dialogue réel sur les aspirations du collaborateur.
Les comptes-rendus finissent dans un tiroir. Pas de suivi, pas de plan d'action, pas de pilotage RH.
Le manager remplit le formulaire sans savoir conduire un entretien de développement.
L'approche PopSkills Pro
Le collaborateur complète son profil en 6 dimensions avant l'entretien. 15 minutes d'auto-évaluation guidée qui structurent la conversation.
Le manager dispose d'un guide adapté au profil du collaborateur : questions personnalisées, points d'attention, suggestions de plan de développement.
Les engagements pris pendant l'entretien sont formalisés et suivis dans le dashboard. Rappels automatiques, indicateurs de progression.
La DRH visualise en temps réel le taux de réalisation, les besoins de formation identifiés et les signaux faibles à l'échelle de l'entreprise.
| Métrique | Avant | Avec Pro | Gain |
|---|---|---|---|
| Taux de réalisation des entretiens | 60 % | 98 % | +63 % |
| Durée de préparation manager | 45 min | 15 min | −67 % |
| Actions de développement mises en œuvre | 20 % | 75 % | +275 % |
| Satisfaction collaborateur | Non mesurée | > 85 % | Donnée structurée |
Sources : données internes Harmonia Group — réseau Groupe POP.