Chargement...
Le constat
Les fiches de poste datent de 3 ans. Elles ne reflètent plus la réalité des métiers ni les compétences réellement mobilisées.
Les auto-évaluations sont gonflées ou sous-estimées. Aucun croisement avec des données comportementales objectives.
Le plan de développement reste au stade du tableur Excel. Pas de suivi, pas de mesure d'impact.
Sans données fiables, prévoir les besoins en compétences à 3 ans relève de la divination.
L'approche PopSkills Pro
Chaque collaborateur complète un auto-diagnostic en 15 minutes. L'algorithme PopSkills Pro croise les résultats avec les référentiels métier pour produire une cartographie fiable.
Le dashboard RH compare les compétences actuelles aux compétences cibles par poste, service ou business unit. Les écarts critiques sont identifiés automatiquement.
PopSkills Pro génère des recommandations de développement pour chaque collaborateur : coaching IA, formations, mobilité interne, mentorat.
Les indicateurs de progression sont suivis en temps réel. La DRH mesure l'évolution de la couverture des compétences critiques trimestre par trimestre.
| Métrique | Avant | Avec Pro | Gain |
|---|---|---|---|
| Temps de cartographie | 3 mois | 2 semaines | −85 % |
| Fiabilité des données | Déclaratif seul | Croisement multi-sources | Qualité x3 |
| Écarts comblés à 12 mois | 15 % | 55 % | +267 % |
| Coût par collaborateur cartographié | 350 € | < 50 € | −86 % |
Sources : données internes Harmonia Group — réseau Groupe POP.